Personalmanagement
Wir unterstützen Sie dabei, effektive Führung zu fördern, die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zu stärken und so Ihr Unternehmen nachhaltig voranzubringen.
Die Bestimmung des Personalmanagements
Es geht darum, die Rahmenbedingungen zu schaffen, die subjektive Motivation stärken und gleichzeitig die objektive
Leistungsfähigkeit der Belegschaft sichern
Ihr Personalmanagement beeinflusst das Wollen Ihrer Mannschaft:
Ziele der Organisation, damit das, ...
Einfluss
…was Mitarbeitende leisten sollen, objektiv auch wirklich getan werden kann
Unternehmensorganisation
…was Führungskräfte leisten sollen, objektiv auch wirklich getan werden kann
Unternehmensorganisation
…was Mitarbeitende leisten sollen, subjektiv auch wirklich getan werden will
Personalmanagement
…was Führungskräfte leisten sollen, subjektiv auch wirklich getan werden will
Personalmanagement
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Langfristiger Erfolg durch ganzheitliche Strategien – Effiziente Lösungen für Ihr Unternehmen
Gehaltsmanagement
Vergütung fair an Aufgaben und Verantwortung orientieren – Leistung fördern, Leistungsergebnisse erhöhen, Leistungsbereitschaft aktivieren
Personalentwicklung
Individuell nach Potential-
strategisch nach Bedarf. Zeit –
und Kostenaufwand muss sich
für alle lohnen.
Fehlzeiten-, Gesundheits- management
Individuell nach Ursachen – strategisch für alle Mitarbeitenden.
Gespräche unter Mitarbeitenden
Regelmäßig Gelegenheit für gegenseitiges Feedback schaffen. Rückmeldungen individuell, in der Teamarbeit, in der Führung geben
Unerwünschte Fluktuation
In der gesamten Organisation gegensteuern – Schlüsselfunktionen besondere Aufmerksamkeit zukommen lassen
Wenn Mitbestimmung ein Thema ist
Gemeinsam sowohl Informations-, Anhörungs- und Beteiligungsprozesse als auch Verhandlungen reorganisieren. Verkürzt die Durchlaufzeiten und verschafft gleichzeitig allen mehr Zeit für qualitativ hochwertige Ergebnisse.
Personalleitung
Sind Personalleiter/innen Personalmanager/innen? Und wenn ja, wie viele?
