Unternehmensorganisation
Wir optimieren Ihre Strukturen und Prozesse, fördern klare Abläufe und schaffen eine Organisation, die effizient, anpassungsfähig und nachhaltig erfolgreich ist.
Gestaltung der Unternehmensorganisation
Wir unterstützen Sie dabei, effektive Führung zu fördern, die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zu stärken und so Ihr Unternehmen nachhaltig voranzubringen.
Dabei setzen wir nicht auf Standardlösungen. Sie verfügen über bewährte Rahmenbedingungen, eine spezifische Unternehmenskultur und branchenspezifische Anforderungen. Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen praxistaugliche Ansätze, die genau zu Ihnen passen.
Ihre Unternehmensorganisation beeinflusst das Können Ihrer Mannschaft:
Ziele der Organisation, damit das, ...
Einfluss
…was Mitarbeitende leisten sollen, objektiv auch wirklich getan werden kann
Unternehmensorganisation
…was Führungskräfte leisten sollen, objektiv auch wirklich getan werden kann
Unternehmensorganisation
…was Mitarbeitende leisten sollen, subjektiv auch wirklich getan werden will
Personalmanagement
…was Führungskräfte leisten sollen, subjektiv auch wirklich getan werden will
Personalmanagement
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Langfristiger Erfolg durch ganzheitliche Strategien – Effiziente Lösungen für Ihr Unternehmen
Arbeitszeitmanagement
Gleitzeit ist meistens ein Irrtum
Funktionsbeschreibung
Ist die Verantwortung nicht klar, verpuffen Feedback, Führung und Anreize
Führung von Team oder Bereich
Kompetenz verbessern, Rücken stärken, beteiligen, Verantwortung klären
Arbeitgebermarkepflegen
Wer über einen Jobwechsel
nachdenkt, muss auch ohne Stellenauschreibung an Sie
denken
Personalplanung, Personalcontrolling
Planen und monitoren was Sie brauchen, um gezielt steuern zu können
Interne Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt zu organisieren, lohnt sich für alle
Aufbau- und Ablauforganisation
Ohne Harmonisierung mit den
Aktionsfeldern Funktionsbeschreibung
und Führung fehlt es an Mitteln,
Verantwortung und Führung auch auszuüben
Wofür steht das Unternehmen
Antworten bieten intern Orientierung, helfen Kunden bei der Entscheidung zu kommen und zu bleiben, geben Jobsuchenden Gründe, bei Ihnen reinzuschauen
Zeit für’s Wesentlichefreisetzen
In der gesamten Organisation Kapazitäten freisetzen,
in bereichsinternen Prozessen des Tagesgeschäftes die Effizienz erhöhen
