Externe Personalleitung: Es gibt für Sie gute Gründe dafür
* Kosteneffizienz
Sie zahlen variabel für Personalmanagement, nicht fix für – verwaltung
Niedrigere Opportunitätskosten: Sie haben die Sicherheit, dass Handlungsalternativen gesehen werden; als Externe sind wir nicht betriebsblind. Sie können sich darauf verlassen, dass sie unternehmensspezifisch bewertet werden; dafür steht branchenübergreifende Erfahrung.
* Konsequenz und Sachorientierung
Als Externe arbeiten wir unabhängig und frei von persönlichen Motiven.
* Akzeptanz
Als Externe arbeiten wir unbelastet von Vorbehalten der Vergangenheit bei Führung, Betriebsrat oder Mitarbeitenden.
* Wirksamkeit
Konsequenz und Sachorientierung sind die Basis für allein zählende wirksame Ergebnisse.
* Leistungen
⇒ professionelles Personalmanagement
Begründen, konzipieren, umsetzen und Prozesscontrolling dessen, was Sie als gute Arbeitgebermarke nach innen und nach außen brauchen.
Verschlanken und reorganisieren, was Sie bremst.
> Überblick
> Personalmanagement Themen
> Beispiele
Personalbedarf
Die Arbeitsmärkte werden wettbewerbsintensiver: Bewerber*innen sind in der Offensive. Antworten darauf:
Intern:
Fluktuation beherrschbar machen; Leistung und Entlohnung fair honorieren;
Entwicklung und Arbeitszeiten bedarfs- und indiduellorientiert gestalten;
Kommunikation identitätsfördernd organisieren;
Extern:
Stellen Sie sich vor, jemand in Ihrer Branche will wechseln und denkt zuerst an Sie.
Die bei Bedarf geschaltete Stellenanzeige führt nicht dazu. Aufbau und konstante Pflege eines Arbeitgeberimage in den relevanten Arbeitsmärkten und sozialen Medien versprechen mehr Erfolg. Auch SEO Wissen steht zur Verfügung.
Mitbestimmung gestalten
Es kann mit den Vorteilen externer Kompetenz zur Zufriedenheit beider Seiten auch schneller und kreativer gehen.
Restrukturierung
Betriebseinschränkungen, – ausweitungen, – übernahmen strategisch bewerten, systematisch vorbereiten und nachhaltig umsetzen
Bei Betriebsübernahmen die zu oft vernachlässigte due diligence von Personalprozessen umsetzen
Rechtssicherheit
> Arbeitsrecht für Management und Arbeitgeber
Alle Leistungen mit arbeitsrechtlicher, organisatorischer und psychologischer Kompetenz.
Alternativ oder ergänzend: Projektbezogenes Interim Management